Preparar una oposición implica valorar mucho más que el temario o el número de plazas. El sueldo de funcionario, los complementos, la Administración convocante, la ubicación del puesto y las posibilidades de promoción interna también influyen en la decisión.
Aunque el empleo público suele asociarse con estabilidad laboral y buenas condiciones, no todas las plazas tienen la misma retribución. Algunas oposiciones ofrecen un salario inicial más ajustado, especialmente en cuerpos de entrada, administraciones locales pequeñas o puestos con pocos complementos.
En este artículo repasamos cuáles suelen estar entre las oposiciones peor pagadas en España, qué factores explican esas diferencias salariales y qué alternativas pueden encajar mejor si buscas equilibrio entre estabilidad, sueldo y carrera profesional.
Por qué varía tanto el sueldo en la función pública
El salario de un empleado público no depende solo del nombre de la oposición. Dos personas que ocupan puestos similares pueden cobrar cantidades distintas si trabajan en administraciones diferentes o si tienen complementos distintos.
En general, la retribución se compone de sueldo base, trienios, pagas extraordinarias y complementos vinculados al destino, la responsabilidad, la dificultad del puesto, los turnos o la productividad. Por eso, antes de elegir una oposición, conviene revisar siempre la convocatoria, las tablas retributivas y, cuando sea posible, la relación de puestos de trabajo.
También influye mucho la Administración que convoca. No es lo mismo una plaza en la Administración General del Estado que una plaza autonómica o municipal. En ayuntamientos pequeños, por ejemplo, los complementos pueden ser más reducidos que en grandes ciudades.
Oposiciones que suelen estar entre las peor pagadas
Antes de ver el ranking, conviene hacer una aclaración importante: no existe una lista oficial única de “oposiciones peor pagadas”. Los sueldos cambian según la Administración, el destino, los complementos y la antigüedad. Por eso, este listado debe entenderse como una orientación basada en plazas que suelen tener salarios iniciales más modestos dentro del empleo público.
| Puesto o cuerpo | Por qué suele tener salario más bajo |
| Agrupaciones profesionales y subalternos | Son puestos de entrada y con menor exigencia de titulación. |
| Ordenanzas y conserjes | Suelen tener complementos reducidos, sobre todo en entidades pequeñas. |
| Auxiliar administrativo C2 | Es una oposición muy popular, pero el salario inicial puede ser ajustado. |
| Celador sanitario | Puede tener turnos y carga física, pero la retribución inicial no siempre es alta. |
| TCAE | Tiene responsabilidad asistencial, aunque el sueldo depende mucho del servicio de salud. |
| Subalterno | Tareas de apoyo dentro de organismos públicos |
| Personal auxiliar en bibliotecas, cultura o deportes | En muchos casos depende de administraciones locales con complementos limitados. |
Agrupaciones profesionales y personal subalterno
Las agrupaciones profesionales suelen agrupar puestos de entrada para los que no se exige una titulación académica elevada. Aquí pueden encontrarse funciones de apoyo, mantenimiento básico, limpieza, vigilancia de instalaciones, reparto interno de documentación o tareas auxiliares.
Al tratarse de puestos de acceso básico, el salario inicial suele ser de los más bajos dentro de la Administración. Aun así, para muchas personas puede ser una puerta de entrada interesante al empleo público, especialmente si buscan estabilidad y no quieren empezar por una oposición con gran carga teórica.
Ordenanzas y conserjes en entidades públicas
Los puestos de ordenanza, conserje o personal subalterno suelen depender de ayuntamientos, centros educativos, universidades u otras entidades públicas. Sus funciones pueden incluir atención al público, apertura y cierre de edificios, apoyo administrativo básico, reparto de documentación o control de accesos.
El salario varía mucho según la Administración convocante. En municipios pequeños o entidades con menos presupuesto, los complementos pueden ser limitados. Por eso, antes de preparar una plaza de este tipo, es recomendable revisar el convenio o las tablas salariales aplicables.
Auxiliar administrativo
La oposición de auxiliar administrativo es una de las más conocidas, pero no siempre ofrece una retribución inicial elevada. En muchas administraciones se encuadra en el grupo C2, por lo que el sueldo de entrada puede ser más bajo que el de cuerpos C1, A2 o A1.
Aun así, sigue siendo una opción atractiva para quienes buscan estabilidad, funciones de oficina y posibilidad de promoción interna. La clave está en no valorar solo el sueldo inicial, sino también las opciones futuras de ascenso.
Celador sanitario
El celador sanitario desempeña funciones esenciales en hospitales y centros de salud, como traslado de pacientes, apoyo logístico, movilización, acompañamiento y colaboración en el funcionamiento diario del centro.
Aunque puede ser un trabajo exigente físicamente y con turnos, la retribución inicial depende mucho del servicio de salud de cada comunidad autónoma y de los complementos asociados. Por eso no conviene quedarse con una cifra general: hay que consultar la convocatoria concreta.
Técnico en cuidados auxiliares de enfermería
El TCAE tiene un papel importante en la atención sanitaria, prestando apoyo directo al personal de enfermería y participando en tareas vinculadas al cuidado del paciente.
Su salario puede variar según comunidad autónoma, centro, turnos y complementos. Aunque no siempre está entre las plazas mejor pagadas, puede ofrecer estabilidad, experiencia sanitaria y oportunidades de movilidad dentro del sistema público.
Subalterno de administraciones públicas
Los puestos de subalterno están orientados a tareas de apoyo dentro de organismos públicos, como control de accesos, reparto de documentación, atención básica al público o vigilancia de instalaciones.
Suelen pertenecer a las categorías de acceso más básicas de la función pública y, por tanto, se encuentran habitualmente entre las oposiciones con salarios iniciales más reducidos. No obstante, muchas personas las consideran una buena puerta de entrada a la Administración por la estabilidad que ofrecen y por las posibilidades de promoción interna que existen en algunos organismos.
Personal auxiliar de bibliotecas, cultura y deportes
Algunas plazas auxiliares en bibliotecas, cultura, deportes o servicios municipales también pueden tener retribuciones iniciales reducidas. Suelen depender de ayuntamientos, universidades o administraciones autonómicas, por lo que las diferencias salariales pueden ser importantes.
Son puestos que pueden resultar atractivos por sus funciones, horarios o entorno de trabajo, pero conviene revisar bien las condiciones económicas antes de decidirse.
¿Compensa preparar una oposición con sueldo bajo?
Depende de tus objetivos. Una oposición con un sueldo inicial modesto puede compensar si buscas estabilidad, horarios más previsibles, conciliación o una puerta de entrada a la Administración.
También puede ser una estrategia razonable si el puesto permite promocionar internamente. Muchas personas acceden primero a un cuerpo de entrada y, una vez dentro, preparan el salto a un grupo superior con mejores condiciones.
Lo importante es valorar el conjunto:
- Salario inicial.
- Complementos.
- Horario.
- Ubicación.
- Posibilidad de promoción interna.
- Dificultad del proceso selectivo.
- Coste de vida del destino.
Alternativas si buscas mejores condiciones
Si el sueldo es un factor importante para ti, conviene comparar estas oposiciones con cuerpos de mayor grupo o especialización. Normalmente, las plazas A2 y A1 ofrecen mejores retribuciones iniciales, aunque también exigen más titulación, más temario y una preparación más intensa.
Una opción interesante dentro de la Administración General del Estado es el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado A2, que puede encajar con quienes buscan funciones administrativas de mayor responsabilidad.
Para perfiles tecnológicos, también pueden ser interesantes las oposiciones TIC A2 o las oposiciones TIC A1, que suelen estar orientadas a puestos con mayor especialización técnica.
Errores al valorar una oposición solo por el sueldo
Uno de los errores más habituales es fijarse únicamente en el sueldo inicial. Esa cifra puede ser útil para comparar, pero no siempre refleja la realidad completa del puesto.
También hay que tener en cuenta los complementos, los trienios, las pagas extraordinarias, la promoción interna y el coste de vida del destino. Una plaza con un salario algo más bajo en una ciudad económica puede resultar más cómoda que otra mejor pagada en una zona con alquileres muy altos.
Otro error frecuente es comparar cifras sin saber si son brutas o netas. Para tomar una decisión realista, conviene diferenciar siempre entre salario bruto anual y salario neto mensual.
Cómo calcular mejor el salario real
Para calcular el salario real de una oposición, no basta con mirar una cifra orientativa en internet. Lo recomendable es consultar la convocatoria, las tablas retributivas de la Administración correspondiente y los complementos asociados al puesto.
En una nómina pública suelen aparecer conceptos como:
- Sueldo base.
- Trienios.
- Complemento de destino.
- Complemento específico.
- Pagas extraordinarias.
- Otros complementos, si proceden.
A partir de ahí, hay que aplicar retenciones y cotizaciones para estimar el neto mensual. La retención de IRPF depende de la situación personal y familiar, por lo que dos personas con el mismo bruto pueden tener un neto diferente.
Preguntas frecuentes sobre oposiciones peor pagadas
A la hora de elegir una oposición, es habitual que surjan dudas sobre los salarios, las posibilidades de promoción interna o las diferencias retributivas entre administraciones. A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre las oposiciones que suelen tener los sueldos más bajos dentro del sector público y los factores que influyen en su remuneración.
¿Cuál es la oposición peor pagada en España?
No hay una única respuesta oficial, porque depende de la Administración y de los complementos. En general, las agrupaciones profesionales, subalternos, ordenanzas y algunos puestos auxiliares suelen estar entre las plazas con menor salario inicial.
¿Todas las oposiciones de auxiliar administrativo están mal pagadas?
No necesariamente. El salario depende de la Administración convocante, el destino y los complementos. Aun así, al tratarse normalmente de un cuerpo C2, su sueldo inicial suele ser más bajo que el de cuerpos C1, A2 o A1.
¿El sueldo de un funcionario sube con el tiempo?
Sí. Puede aumentar por trienios, promoción interna, cambios de destino o mejora de complementos. Por eso conviene valorar la carrera profesional a medio y largo plazo, no solo la primera nómina.
¿Es mejor elegir una oposición con más sueldo aunque sea más difícil?
Depende de tu situación. Una oposición con mejor sueldo puede exigir más titulación, más temario y más tiempo de preparación. Lo importante es elegir una opción realista según tu perfil, tu disponibilidad y tus objetivos.
¿Dónde puedo consultar el sueldo real de una plaza?
Lo más fiable es revisar la convocatoria, las tablas retributivas oficiales, el convenio aplicable o la relación de puestos de trabajo de la Administración convocante. Las cifras generales pueden servir como orientación, pero no sustituyen a la información oficial.
